Avocat en licenciement à Nancy
Vous êtes confronté à une rupture de votre contrat de travail ou vous pressentez qu’une décision de votre employeur va mettre fin à votre poste ? Dans ces moments souvent déstabilisants, il est essentiel d’être informé, accompagné et conseillé. Le cabinet Gossin – Horber, avocats à Nancy, vous aide à comprendre vos droits et à faire face à cette situation avec clarté et sérénité.
Vous faites face à un licenciement : ne restez pas seul
Un licenciement est souvent vécu comme une épreuve, à la fois professionnelle et personnelle. Les enjeux sont importants : perte d’emploi, revenus, avenir professionnel, indemnités.
Qu’il soit envisagé, notifié ou déjà effectif, une rupture du contrat de travail doit respecter des règles strictes prévues par le droit du travail.
Une rupture du contrat peut être remise en cause si elle est injustifiée, irrégulière ou abusive.
Nous vous accompagnons pour analyser la situation, défendre vos droits et obtenir réparation lorsque cela est possible.
Implanté à Nancy, le cabinet Gossin – Horber accompagne depuis plus de 30 ans les salariés de Nancy et de Meurthe-et-Moselle confrontés à un licenciement, qu’il soit pour motif personnel, économique ou disciplinaire. Notre rôle est de vous aider à comprendre les démarches, vérifier sa régularité et défendre vos intérêts.
Comment nos avocats vous accompagnent en droit du travail ?
Chaque situation est unique. Notre accompagnement repose sur une approche progressive et adaptée à votre contexte.
Analyse de votre situation
Nous examinons votre contrat, les échanges écrits, les documents remis et le contexte professionnel.
Contrôle de la procédure
Nous vérifions le respect des règles légales : motifs invoqués, délais, entretiens, notifications et droits financiers.
Conseil et stratégie
Nous vous expliquons vos options, les chances de contestation et les solutions possibles, amiables ou judiciaires.
Assistance et défense
Si nécessaire, nous vous accompagnons et vous représentons devant le Conseil de prud’hommes de Nancy.
À quel moment consulter un avocat à Nancy ?
Il est recommandé de prendre contact avec un avocat en droit du travail à Nancy dès que la situation devient incertaine, notamment :
- Lors de la réception d’une convocation à un entretien préalable.
- Face à une sanction disciplinaire pouvant mener à une rupture.
- Après une décision de l’employeur que vous estimez injustifiée.
- En cas de pressions, harcèlement ou mise à l’écart.
- Pour vérifier le calcul des indemnités et des droits associés.
Un accompagnement précoce permet souvent d’éviter des erreurs et d’agir plus efficacement.
Pourquoi nos clients font confiance à notre cabinet d'avocats ?
Une écoute réelle de votre besoin
Nous prenons le temps de comprendre votre parcours, vos inquiétudes et vos objectifs.
Une analyse juridique approfondie
Votre dossier est étudié avec rigueur afin de sécuriser votre position face à votre employeur.
Une expérience reconnue en droit du travail
Depuis plus de 30 ans, nous accompagnons des salariés de Nancy confrontés à des licenciements.
Une information claire et accessible
Vous comprenez la méthode, les délais et les enjeux dès le premier rendez-vous.
Rencontrez nos avocats engagés à vos côtés
Le cabinet repose sur une équipe d’avocats expérimentés à Nancy, animés par la même exigence de sérieux, d’écoute et de confidentialité pour vous assister, vous conseiller et vous défendre lors d’un contentieux si besoin est.
Maître Horber
Avocat associé
Avocat au barreau de Nancy où j’ai prêté serment le 11 février 1991
Maître Gossin
Avocat associé
Avocat au barreau de Nancy où j’ai prêté serment le 19 décembre 1986
Maître Fort
Avocate collaboratrice
Avocat au barreau de Nancy où j’ai prêté serment le 10 février 2005
Nos avocats répondent à vos questions sur le droit du travail et les licenciements
Pourquoi se faire accompagner par un avocat dans ce type de situation ?
Parce qu’une rupture du contrat a des conséquences importantes sur votre avenir professionnel et financier. Votre avocat en droit du travail vous aide à comprendre vos droits, à éviter les erreurs et à défendre efficacement vos intérêts, en conseil comme en contentieux.
Quand consulter un avocat en cas de rupture du contrat ?
Il est recommandé de consulter un avocat dès qu’une décision de l’employeur impacte votre contrat de travail : convocation à un entretien préalable, sanction disciplinaire, mise à l’écart ou annonce d’une rupture à venir. Un échange en amont permet vous conseiller sur la méthode à privilégier. Notre cabinet propose un premier rendez-vous gratuit pour faire le point sur votre situation.
Quels sont les honoraires d’un avocat pour une procédure de licenciement ?
Les honoraires dépendent de la complexité du dossier, du type d’accompagnement (conseil, négociation ou contentieux) et de la durée de la procédure. Ils sont expliqués de manière claire dès le début et formalisés dans une convention d’honoraires. Lors du premier rendez-vous gratuit, nous vous informons sur les modalités possibles.
Peut-on contester une décision de fin de contrat ?
Oui. Une rupture peut être contestée lorsqu’elle est injustifiée, irrégulière ou abusive, ou lorsque la procédure n’a pas été respectée. Votre avocat analyse les motifs invoqués, les délais, les documents remis et vous accompagne, si nécessaire, devant le Conseil de prud’hommes de Nancy pour défendre vos intérêts.
Quels sont les délais pour agir ?
Les délais varient selon plusieurs facteurs : contestation, demande d’indemnités, ou action prud’homale. Certains délais sont courts et stricts. Consulter rapidement un avocat en droit du travail permet de préserver vos intérêts et d’agir dans les temps. Un premier échange gratuit peut vous aider à y voir clair.
Peut-on négocier une indemnisation ?
Dans certains cas, une négociation amiable ou une transaction est possible, notamment lorsque le motif de rupture est contestable. Votre avocat peut intervenir pour défendre vos intérêts, évaluer les montants en jeu et sécuriser un accord lorsque cela est pertinent.
Une faute reprochée est-elle toujours valable ?
Non. La réalité et la gravité des faits doivent être vérifiées. Une procédure irrégulière peut être contestée.
Échanger avec votre avocat à Nancy pour défendre vos intérêts
Vous avez des interrogations sur votre situation professionnelle ou sur le droit du travail en général ? Contactez notre cabinet Gossin – Horber pour bénéficier d’un accompagnement juridique humain et spécialisé en droit du travail pour les salariés
